人力资源管理师(四级)2026年《人力资源战略规划》模拟试卷.docx

人力资源管理师(四级)2026年《人力资源战略规划》模拟试卷

一、单项选择题（每题1分，共25分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源战略规划中，战略一致性最核心的含义是指（）

A.人力资源政策与财务政策一致

B.人力资源实践与企业竞争战略一致

C.人力资源实践与员工个人目标一致

D.人力资源政策与行业通行做法一致

2.某制造企业计划三年内由OEM转型为自主品牌，人力资源部首要的战略任务是（）

A.降低直接人工占比

B.建立品牌运营人才梯队

C.压缩培训预算

D.提高流水线节拍

3.采用德尔菲法进行人力资源需求预测时，最关键的技术环节是（）