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国企央企人力资源管理制度

为深入贯彻落实新时代人才强国战略，健全国有企业市场化经营机制，激发人才队伍活力，推动企业高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中央企业人才工作条例》等法律法规及国有资产监督管理相关规定，结合本企业实际，制定本人力资源管理制度。本制度适用于企业全体从业人员，包括与企业签订劳动合同的正式员工、劳务派遣人员及借调人员（借调期间管理按双方约定执行）。

一、管理原则与职责划分

（一）基本原则

1.党管人才：坚持党对人才工作的全面领导，将党的建设贯穿人力资源管理全过程，确保人才发展方向与企业战略目标高度一致。

2.战略导向：人力资源管理