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退休返聘的法律关系认定与权益差异

引言

随着人口结构深度调整，退休人员返聘现象在企事业单位中日益普遍。据统计，我国60岁以上人口已超2.8亿，部分具备专业技能或管理经验的退休人员被原单位或其他企业重新聘用，形成特殊的用工关系（国家统计局，2023）。然而，由于退休返聘涉及《劳动法》《劳动合同法》与《民法典》的交叉适用，其法律关系性质长期存在争议，直接影响返聘人员的权益保障。本文围绕“退休返聘的法律关系认定与权益差异”展开，通过分析现行法律规范、司法实践争议及权益保障现状，探讨如何构建更合理的制度框架，为退休返聘人员权益保护提供理论支持。

一、退休返聘法律关系的认定逻辑与争议焦点

（一）现行法律规范的基础界定

我国对退休返聘法律关系的认定以《劳动合同法》及其实施条例为核心依据。《劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”；《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这两条规定共同构成了退休人员与用人单位法律关系定性的基础——即达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇的人员，不再具备建立劳动关系的主体资格（贾俊玲，2018）。

从立法意图看，此举旨在区分“劳动适龄阶段”与“退休阶段”的法律保护逻辑：前者以《劳动法》为核心，强调对劳动者的倾斜保护；后者则回归《民法典》框架，通过民事合同调整双方权利义务（林嘉，