中小企业人才流失问题与对策.doc

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毕业论文题目：中小企业人才流失问题与对策

摘要

中小企业一直是中国经济“新常态”增长的推动力，但由于人才外流严重限制了中小企业的可持续发展，因此中小企业应采取措施应对。本文首先介绍了中小企业人才流失的理论，通过案例研究方法分析了北京鼎志川洋公共关系咨询有限公司的人才流失情况，并研究了顶智传扬人才流失的原因。人才流失策略：提供市场竞争性薪酬待遇，构建激励绩效评估体系，建立合理的培训计划，营造良好的企业文化氛围，扩大更好的服务发展空间，职业发展空间,照顾员工并给予他们个人追求的自由。

关键词：中小企业;人才流失;问题;策略

Abstract

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