2026年人力资源主管考试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源主管考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据上海市最新劳动法规，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？（）

A.员工因私事请假3天，未获批准

B.员工连续两年绩效考核不合格，经培训仍无改善

C.员工怀孕期间要求调整岗位

D.员工擅自使用公司电脑玩游戏

解析：

B项符合《上海市劳动合同条例》第39条规定的“员工不胜任工作，经培训或调整岗位后仍无改善”的情形，属于合法解除条件。A项属于一般违纪，C项属于孕期保护禁忌解除情形，D项属于轻微违纪，需按公司制度处理，但非法定解除条件。

2.在深圳开展员工敬业度调查时，某部门得分显著低于其他部门。针对此问题，HR主管应优先采取哪种改进措施？（）

A.直接对部门负责人进行绩效考核扣分

B.组织跨部门团队建设活动

C.调研该部门近期组织架构调整历史

D.立即发布全员加薪公告

解析：

C项最能从根本上定位问题。部门敬业度下降可能与近期组织变革（如裁员、汇报关系调整）有关，需通过访谈或问卷深入调研，而非盲目采取惩罚或福利措施。B项可能缓解短期矛盾，但未必解决根本问题。

3.根据北京证券交易所上市公司信息披露要求，上市公司HR需在哪些情况下及时更新年报中的“人力资源”章节？（）

①员工总数变化超过20%

②核心技术人员离职