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国有企业激励约束机制留住人才

一、国有企业人才优先的特点

国有企业人才的严重流失是我国经济

转轨、社转型期的特殊产物，成为国企改

革、发展的制约因素之一。其特点:一是从

流量看,人才流失量大势猛,尤其是专业、学

历、职称具有强势的专业技术人才流失严重。

二是从人才类型看,专业技术人员是流失的

主体。三是从专业结构看，工程技术类人才

流失严重。四是从学历和职称看，高层次人

才流失问题突出。五是从年龄看,30岁以下

的青年人才的流失不容忽视。六是从流向上

看，主要目标是“三资”企业、民营企业和

机关、事业单位。这种单项流动，使国企在

某种程度上成为流入方不花一分钱的人才

培训基地,也使国企无法正常保有自身的技

术和商业秘密，同时也极大地挫伤了国企人

才投资和培训的积极性。

二、国有企业人才流失的成因

从根本上说,当前国有企业人才的严重

流失是经济转轨、社