2026年中车集团法务专员劳动法培训及测试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年中车集团法务专员劳动法培训及测试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行以下哪个程序？（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或职工代表签字确认

D.报请劳动行政部门备案

2.中车集团作为大型国有企业，若因生产经营需要，确需延长劳动者的工作时间，每月不得超过多少小时？且在特殊情况下，每日不得超过多少小时？（）

A.每月不超过36小时，每日不超过4小时

B.每月不超过40小时，每日不超过3小时

C.每月不超过36小时，每日不超过3小时

D.每月不超过40小时，每日不超过4小时

3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当如何支付其病假工资？（）

A.按正常工资全额支付

B.按不低于当地最低工资标准的80%支付

C.按不低于本人正常工资的70%支付

D.不支付工资

4.中车集团若与劳动者约定试用期，根据法律规定，试用期最长不得超过多少个月？（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.若劳动者在试用期内被证明