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企业员工计量管理违规处理办法

第一条为规范企业计量管理行为，保障计量数据准确性、可靠性，维护生产经营秩序与产品质量安全，依据《中华人民共和国计量法》《计量监督管理条例》等法律法规，结合企业实际，制定本办法。本办法适用于企业全体员工（含劳务派遣、实习人员）在计量器具管理、计量数据采集与使用、计量操作执行等环节的违规行为处理。

第二条本办法所称“计量管理违规行为”，指员工违反国家计量法律法规、企业计量管理制度或岗位操作规范，导致计量器具失准、计量数据失真、计量过程失控，或存在重大安全质量隐患的行为。违规行为按严重程度分为一般违规、较重违规、严重违规三类。

一、违规行为认定标准

（一）计量器具管