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2026年乡村人才振兴专项行动方案

2026年乡村人才振兴专项行动坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实乡村振兴战略和人才强国战略，以党建为引领，以产业需求为导向，以机制创新为动力，聚焦“引、育、用、留”全链条，着力解决乡村人才总量不足、结构不优、活力不强等问题，为乡村产业振兴、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕提供坚实人才支撑。基本原则突出“本土培育与外部引进并重”，既深挖乡土人才潜力，又广聚外部资源；“分类施策与精准服务结合”，针对不同领域人才特点制定差异化措施；“机制创新与环境优化协同”，通过政策突破激发人才活力；“服务发展与价值实现统一”，推动人才成长与乡村发展同频共振。主要目标明确，到2026年底，乡村各类人才总量较2025年增长15%，其中专业技术人才占比提升至22%，新型职业农民持证率达60%，每个行政村至少储备2名后备干部，农业科技特派员覆盖90%以上的行政村，基本形成数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的乡村人才队伍。

围绕目标任务，重点推进四大工程。一是实施本土人才提质培育工程。针对新型职业农民，依托农业院校、职业技术学院和田间学校，全年开展分层分类培训3万场次，覆盖15万人次，课程设置聚焦特色种植（如茶叶、食用菌）、生态养殖（如黑猪、蜜蜂）、农产品电商、农业经营管理等实用技能，推行“培训+认证+跟踪服务”模式，对考