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2026年竞业限制协议在劳动合同中的法律地位

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在离职后一定期限内遵守竞业限制义务事宜达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在离职后一定期限内，不得在以下范围内从事与甲方业务相同或具有竞争关系的活动：

（1）与甲方直接或间接持有股份的企业或其关联企业；

（2）与甲方有业务往来的客户、供应商或合作伙伴；

（3）与甲方有竞争关系的同行业企业；

（4）其他可能损害甲方利益的活动。

2.竞业限制范围的具体界定，由双方协商确定。

二、竞业限制期限

1.乙方在离职后，应遵守竞业限制期限为____年。

2.竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

三、竞业限制补偿

1.甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：

（1）按乙方离职前12个月的平均工资计算，每月支付竞业限制补偿金；

（2）竞业限制补偿金应于每月支付一次，支付日期为每月____日。

2.乙方在竞业限制期限内，如因违反竞业限制义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

四、违约责任

1.乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违法行为，并承担相应的法律责任。

2.乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失