国有企业绩效考核误区模板.pdfVIP

某国有企业绩效考评误区

怎样对职员绩效进行考评，是企业管理者所面临一个重大问题绩效考评是人力资源管

理一个关键内容，但现在不少国有企业绩效考评仍然存在不少误区

A企业，成立于五十年代初经过近五十年努力，在业内已含有较高著名度并取得了较

大发展现在企业有职员一千人左右总企业本身没有业务部门，只设部分职能部门；总企

业下没有若干子企业，分别从事不一样业务在同行业内国有企业中，该企业不管在对管理

重视程度上还是在业绩上，全部是比较不错因为国家政策改变，该企业面临着众多小企业

挑战为此企业以前几年开始，首先参与全国百家现代化企业制度试点；其次着手从管理上

进行突破

以前绩效考评存在问题

中层干部考评

绩效考评工作是企业关键投入一项工作企业高导领导很重视，人事部具体负贡绩效考

评制度制订和实施人事部是在原有考评制度基础上制才出了《中层干