国有企业人力资源管理新模式：“岗编分离”的实践与启示.pdfVIP

国有企业人力资源管理新模式：“岗编分离”的实践与启示2

第一章：引言2

景介绍2

研究目的和意义3

国内外研究现状4

本书研究方法和结构安排6

第二章：国有企业人力资源管理现状7

国有企业人力资源管理的特点7

当前国有企业人力资源管理面临的问题9

国有企业人力资源管理的挑战分析10

第三章：“岗编分离”人力资源管理模式的理论基础12

岗编分离的概念及起源12

岗编分离的理论依据13

岗编分离在国有企业中的应用可能性14

第四章：“岗编分离”在国有企业的实践探索16

实践案例分析16

岗编分离的实践步骤与方法18

实践过程中的问题与挑战19

第五章：岗编分离”对国有企业人力资源管理的启示21

对人力资源管理理念的影响21

对人力资源管理制度的改进22

对人力资源管理体系的完善24

对国有企业未来发展的影响与启示25

第六章：结论与展望27

研究结论27

研究的不足与展望28

对国有企业人力资源管理未来的建议30

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国有企业人力资源管理新模式：“岗编分离”的实践与启示

第一章：引言

景介绍