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村干部重点人员管控不到位整改措施

针对前期重点人员管控工作中暴露出的底数不清、动态跟踪滞后、服务管理脱节等突出问题，我村坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过全面复盘分析、精准施策整改，着力构建“底数精准、跟踪及时、服务到位、责任压实”的重点人员管控体系，切实提升基层治理效能。现将具体整改措施报告如下：

一、深刻剖析问题根源，明确整改方向

通过召开村“两委”会议、党员代表座谈会、群众意见征集会等形式，结合上级督查反馈问题与日常工作实际，系统梳理出当前重点人员管控存在的五类突出问题：一是底数动态管理不精准。部分重点人员（含社区矫正对象、刑满释放人员、严重精神障碍患者、困境儿童、独居老人等）因外出务工、就医等原因流动频繁，村网格员仅依赖年度集中排查，日常更新不及时，存在“台账数据与实际情况两张皮”现象；二是动态跟踪机制不健全。对高风险人员（如三级以上精神障碍患者、曾有极端行为史人员）的巡查频次仅停留在“每月一访”的基础要求，未根据个体风险变化调整跟踪策略，部分家庭因抵触情绪拒绝配合，导致异常情况发现滞后；三是服务与管控“两张皮”。重管控轻服务现象突出，对困境儿童的学业辅导、独居老人的健康监测等需求响应不及时，部分人员因生活困难产生抵触心理，增加了管控难度；四是部门协同联动不足。与派出所、司法所、卫生院等部门的信息共享仅停留在“文件传达”层面，未建立常态化数据互通机制，如精神障碍患者的