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人力资源管理师人力资源规划2026年培训试卷

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2026年《国家人才发展“十四五”规划》收官阶段，人力资源规划的首要战略导向是（）。

A.降本增效B.人才冗余储备C.人才结构动态适配D.编制冻结

2.在“数字孪生组织”背景下，进行人力资源需求预测时，最能体现“实时—闭环”特征的技术是（）。

A.德尔菲法B.单元预测法C.数字孪生仿真D.马尔可夫链

3.某新能源车企计划2026年销量翻番，若采用劳动生产率提升率倒推法，已知2025年人均销量为48辆/人，2026年目标人均销量60辆/人，则人员需求增长率应控制在（）。

A.25%B.20%C.0%D.?20%

4.根据《技能人才薪酬分配指引》，高技能领军人才协议薪酬的核心确定因素是（）。

A.企业支付能力B.市场分位C.岗位价值+绩效贡献+稀缺度D.政府指导价

5.2026年起，全国社保征收全面并入金税四期，企业在进行人力成本预算时，必须同步调整的科目是（）。

A.残保金B.工会经费C.企业年金D.补充医疗

6.在进行“业务—组织—人才”三维一致性审计时，最先应校验的指标是（）。

A.人均净利