人才简历筛选寻访技师（中级）考试试卷及答案.docVIP

人才简历筛选寻访技师（中级）考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.简历筛选的核心是______与候选人能力的匹配。

2.寻访渠道中，线下常用的包括人才市场、______等。

3.简历中“项目经验”的重点评估维度是______量化。

4.劳动法规定，试用期最长不超过______个月。

5.竞业限制协议的期限不得超过______年。

6.未主动求职的候选人称为______候选人。

7.简历筛选第一步通常是______匹配。

8.常用人才测评工具包括MBTI、______等。

9.岗位JD的核心组成部分是任职资格与______。

10.寻访中“冷call”的关键是提前明确______