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金融系统人才培养2026年工作计划

为深入贯彻落实党中央、国务院关于金融工作的决策部署，适应金融行业高质量发展需求，进一步提升金融系统人才队伍的专业素养、创新能力和风险防控水平，结合行业发展趋势与系统内人才现状，制定本2026年人才培养工作计划。本计划以“服务战略、问题导向、精准培育、协同联动”为原则，聚焦服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，着力构建覆盖全层级、全领域的人才培养体系，为金融系统稳健运行和高质量发展提供坚实的人才支撑。

一、总体目标与基本原则

总体目标：通过全年系统化、结构化培养，实现“三个提升、两个突破、一个强化”。即：核心业务领域专业人才占比提升至75%以上，数字化转型关键岗位胜任力达标率提升至90%以上，风险防控专业人才储备量较2025年增长30%；在复合型金融科技人才、国际化业务人才培育上取得实质性突破，两类人才占比分别达到15%和8%；强化人才与业务发展的适配性，确保重点业务领域人才供给匹配度超过95%。

基本原则：一是坚持战略引领，围绕服务实体经济、绿色金融、普惠金融等重点方向配置培养资源；二是坚持问题导向，针对当前人才队伍在数字化能力、跨境业务经验、复杂风险识别等方面的短板精准施策；三是坚持分层分类，区分高管、中层骨干、基层员工、青年后备等不同群体设计差异化培养方案；四是坚持实战赋能，通过“训战结合”模式推动知识向能力转化，强化人