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2025年中级经济师人力资源管理真题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业采用“德尔菲法”预测人力资源需求，下列做法中正确的是（）。

A.邀请外部专家仅进行1轮反馈

B.匿名收集专家意见，避免群体思维

C.直接采用专家意见的平均值作为最终结果

D.仅依赖企业内部管理层判断，不引入外部专家

2.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

3.期望理论中，员工对某种奖励的重视程度被称为（）。

A.期望值

B.效价

C.工具性

D.激励力

4.工作分析中，观察法最适用于（）。

A.高层管理岗位

B.研发设计岗位

C.一线操作岗位

D.战略决策岗位

5.某企业推行“宽带薪酬”，其主要目的是（）。