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新人入职培训项目

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目录

CONTENTS

01

入职前准备

02

公司介绍

04

岗位职责

03

政策与流程

05

培训计划

06

支持体系

01

入职前准备

要求新人提供身份证、学历证书及专业资格证明的扫描件，确保信息真实有效并符合岗位要求。

身份证明与学历验证

资料收集与提交

通过电子签约平台完成劳动合同、保密协议等法律文件的签署，明确双方权利义务。

劳动合同签署

收集新人银行卡信息用于工资发放，同时登记个人所得税专项附加扣除资料。

银行账户与税务信息

指定合作医疗机构完成入职体检，重点关注职业病筛查项目（如久坐岗位需包含脊椎检查）。

健康体检报告

IT系统账户设置

企业邮箱配置

为新人分配公司域名邮箱，同步设置邮件加密规则及反垃圾邮件策略。

02

04

03

01

网络安全培训

强制完成VPN使用规范、数据脱敏处理及钓鱼邮件识别的线上课程考核。

办公软件权限开通

根据岗位开通OA系统、ERP、CRM等软件的访问权限，并配置分级操作权限。

设备预装清单

为笔记本电脑预装正版办公软件、企业杀毒软件及内部通讯工具（如Teams/Slack）。

首日安排通知

首日安排通知

报到流程导引

办公环境熟悉

部门对接计划

首周培训日程

详细说明签到地点、接待人员联系方式及需随身携带的实体材料清单（如原件核验）。

公布直属上级、HRBP及导师的联络方式，安排首日1对1面谈时