第七章 旅游企业薪酬管理.ppt

工资制度之三：岗位工资制度（二）旅游企业薪酬制度的主要类型含义：按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度；基础：岗位不同，劳动付出不同，对组织的贡献不同，报酬水平不同；适用范围：适宜于专业化程度高、分工细、岗位设置固定、岗位职责明确的企业，如制造企业；第三十一页，编辑于星期一：十七点二十七分。岗位工资制度举例第三十二页，编辑于星期一：十七点二十七分。（二）旅游企业薪酬制度的主要类型薪酬制度之五：业绩工资制度含义：又称绩效工资制度，是一种根据员工工作业绩来确定员工工资水平的薪酬制度；基础：员工的业绩越大，企业支付给员工的工资就应该更高；适