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劳动用工法律风险管理与实操规范-21劳动人事热点问题盘点劳动用工管理.pptx

劳动用工法律风险管理与实操规范-21劳动人事热点问题盘点劳动用工管理.pptx

    2021劳动人事热点问题盘点

    —疫情、限电、个保法背景下的劳动用工管理

    一、疫情背景下的薪资发放及裁员

    •某公司技术员陈某受公司指派到异地出差，因疫情致“黄码”，回

    来后进行核酸检测并隔离~

    •综合科李工也因出差地涉疫严重，滞留当地。

    问题：

    1.陈某回来后，核酸检测及隔离期间是否带薪？

    2.如陈某居家办公，待遇如何支付？

    3.李工在异地滞留期间，其待遇如何计发？

    （1）不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬

    （2）不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

    （3）在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至情形消失

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