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2026年纪检监察室主任的绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在2026年纪检监察室主任的绩效考核中，以下哪项指标最能体现其监督执纪问责能力？

A.处理信访举报数量

B.纪检监察案件查办数量

C.领导干部违纪违规问题发现率

D.纪检监察工作宣传报道次数

2.2026年，某单位为激励纪检监察室主任，采用年度绩效奖金与考核结果挂钩的方式，这种方式属于：

A.物质激励

B.精神激励

C.竞争激励

D.发展激励

3.在绩效考核中，以下哪项属于定量考核指标？

A.工作作风

B.创新能力

C.案件查办效率

D.团队协作能力

4.2026年，某单位纪检监察室主任小李因工作表现突出，获得年度“优秀纪检监察干部”称号，这属于：

A.物质奖励

B.荣誉奖励

C.发展奖励

D.竞争奖励

5.在绩效考核中，以下哪项属于定性考核指标？

A.工作完成率

B.案件查办数量

C.工作态度

D.领导干部满意度

6.2026年，某单位纪检监察室主任张某在考核中排名靠后，单位决定对其进行培训提升，这种方式属于：

A.惩罚措施

B.发展激励

C.竞争激励

D.物质激励

7.在绩效考核中，以下哪项最能体现纪检监察工作的政治性？

A.案件查办数量

B.领导干部违纪问题发现率

C.