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薪酬制度攸关投资价值

”像所有者那样思考”，是企业在制订薪酬制度时应贯彻的基本

原则。换言之，的薪酬制度应有利于股东价值最天化。

对投资者来说，薪酬制度的坏与其利益的实现息息相关。那

么，什么是的薪酬制度?笔者认为，能够促使公司管理层从股东

角度出发考虑问题的制度才是制度，换言之，的薪酬制度要有

利于股东价值最大化。

莫慌!此次主力依然在假摔?套牢的股票很可能有救了！

3月股市很可能发生巨变?拉锯战背后暗藏的资金动向！

在A股上市公司中，深赤湾(000022.SZ)和贵州茅台(600519.SH)

薪酬制度的实践就为这一命题提供了正反两方面的例证。

像所有者那样思考

不久前，泸州老窖(000568.SZ)让渡华西证券扩股认购权一事

备受市场关注。本刊第29期曾发表《泸州老窖：华西之损祸起股

权激励》一文称，”让渡华西证券认购权，泸州老窖放弃的利益将超

过5亿元。其背后的动机并非，集中资金做大主业，如此简单，很可

能更是管理层努力确保未来股权激励行权的‘明智选择。”