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人力资源管理师二级技能测试复习题

一、选择题(单选)

1.在企业战略的基本类型中，聚焦战略属于()。

A.公司战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.稳定战略

答案：B。竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和聚焦战略，聚焦战略是指企业把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的地区或特定的购买者集团提供特殊的产品或服务。

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价标准更加明确

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

答案：A。行为锚定等级评价法设计和实施的费用较高，因为需要花费大量的时间和精力去开发行为锚定等级表。

3.培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

D.受训者在知识、技能、态度等方面的收获

答案：C。反应评估是评估受训者对培训项目的主观感觉或满意程度，通常在培训结束后立即进行。

4.在关键绩效指标的原则中，()是指指标应该有明确的定义和计算方法，易于理解和使用。

A.可操作性原则

B.SMART原则

C.可达成原则

D.相关性原则

答案：A。可操作性原则要求关键绩效指标应该有明确的定义和计算方法，易于理解和使用，便于员工和管理者进行考核和评估。

5.以下关于岗