社交媒体平台算法歧视对弱势群体权益的法律救济路径研究_应用型研究课题.docx

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社交媒体平台算法歧视对弱势群体权益的法律救济路径研究

第一章问题导向与应用需求分析

1.1现实问题识别与背景分析

1.1.1行业现状与问题识别

当前社交媒体平台在招聘广告推荐中普遍采用算法驱动机制，但实际运行中暴露出系统性性别歧视问题。以LinkedIn、Facebook等主流平台为例，其算法常基于历史点击数据优化推荐逻辑，导致高薪技术岗位广告更多流向男性用户群体，而女性用户则被频繁推送低薪或传统性别角色相关职位。这种隐性歧视不仅违反《就业促进法》第26条关于禁止就业性别歧视的规定，更直接剥夺了女性求职者平等获取职业机会的权利。行业痛点集中于算法黑箱操作