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人力资源管理实务手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的概念与作用

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为了实现其战略目标，通过科学、系统的方法，对组织内部的人力资源进行规划、组织、开发、激励、维持和评估等全过程管理的活动。它不仅是组织运营的重要支撑，更是企业核心竞争力的重要组成部分。人力资源管理的核心作用体现在以下几个方面：一是提升组织效能，通过合理配置人力、优化团队结构，提高工作效率；二是增强企业竞争力，通过人才引进、培养、激励，提升组织创新能力；三是保障组织稳定，通过制度建设、风险控制，维护组织的可持续发展。

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