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员工离职流程图

离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休

第一类：辞职类员工离职流程图

正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》部门经理与待离职员工进行初步离职面谈

正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》

部门经理与待离职员工进行初步离职面谈

了解辞职原因，填写《离职面谈表》

待辞职员工

用人部门

人力资源部

提交至部门经理审批

确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部

是

否

离职

取消

提交《员工辞职申请表》给相关领导审批

审批通过后，办理离职手续，提供表格

1、离职交接表

2、工作交接表

3、解除（终止）劳动关系证明

4、兑业限制协议书

辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部

部门工作交接：

1、工作交接表

2、知识产权落实

3、收回电脑

财务工作交接：

1、结清借款

2、结清应收票据

3、应付账款确认

4、应收账款确认

行政部交接：

1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等

资讯中心交接：

1、收回VPN的KEY/设备/软件

2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号

人力资源部交接：

1、工资、补偿结算

2、解除劳动关系

3、保险、公积金结转

4、删除OA账户

5、ORCACLE-HR系统/档案处理

6、兑业、培训赔偿

归档

第二类：合同到期类员工离职流程图

提前15天与用人部门沟通是否