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安全生产目标的考核与奖惩办法

第一条目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化各级安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司《安全生产责任制》等规章制度，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门、各基层单位（以下统称“各单位”）以及全体员工的安全生产目标管理、考核与奖惩工作。

第三条基本原则

安全生产目标考核与奖惩工作遵循以下原则：

（一）目标导向原则：以公司年度及阶段性安全生产目标为核心，确保考核与目标高度一致。

（二）客观公正原则：考核过程与结果评定以事实为依据，标准统一，程序规范，公开透明。

（三）权责对等原则：考核结果与各单位及相关责任人的安全生产职责履行情况挂钩。

（四）奖惩分明原则：对实现安全目标、做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励；对未完成目标、发生安全事故或存在严重安全隐患的单位和个人予以严肃处理。

（五）持续改进原则：通过考核发现问题，分析原因，总结经验，不断完善安全管理体系，提升安全管理水平。

第二章安全生产目标设定

第四条目标设定依据

公司安全生产目标的设定应依据国家及地方政府安全生产法律法规、行业标准、上级主管部门要求，结合公司发展战略、生产经营特点、上一年度安全目标完成情况及安全管理现状进行科学制定。

第五条目标主要内容

安全