人才测评类型及其应用分析:半化与全化测评比较.pdfVIP

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  • 2026-03-24 发布于北京
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人才测评类型及其应用分析:半化与全化测评比较.pdf

人才的类型

从应用的角度而言,可以按照以下分类方式对进行分类:

1.1半

半,又称线下是指有需要人的因素参与的,例如情景模拟、

管理游戏、公文筐等评估方式。这类一般有的施测流程和计分规则,但实

施效果和评分精度还是会受到主试的因素的影响。

这类内容全面,能对候选人的素质有整体的较准确的把握,但评估的时间成本和

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