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2026年庆阳职业技术学院单招职业适应性测试题库有答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由，拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，该工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，不属于工伤赔偿范围

B、不合法，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，工伤赔偿应予支付

C、合法，工伤认定与是否签订书面劳动合同无关

D、不合法，但需经过劳动仲裁程序才能要求工伤赔偿

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工伤认定是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。工伤赔偿的支付与是否签订书面劳动合同无关，只要存在事实劳动关系，职工发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任。因此，该工厂的做法不合法，即使未签订书面劳动合同，张某的工伤赔偿也应予支付。故选B。

2．某中学学生李某在体育课上不慎受伤，学校称已尽到安全保障义务，但李某家长认为学校未尽到教育管理职责。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，判断学校是否承担侵权责任的关