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电梯维保人员奖惩制度

第一篇：电梯维保人员奖惩制度

吉林市神工机电维保部人员奖惩制度

一、目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作极性，提高

工作效率和经济效益，特制订本制度。

二、适用范围：维保部人员。

三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖

惩为辅的原则。

四、奖励制度：

奖励办法：奖金奖励、晋升提级。

(-)奖金奖励：每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖

励。

评选标准：

1、全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》

《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯保养记录》《电梯故障维

修记录单》。

2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。

3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。

4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规

范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有实证者。

5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。

6、员工电话必须保证24小时畅通，并随时