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企业文化传承传递规定

一、总则

企业文化是组织内部共同遵循的价值观、行为规范和思维方式的总和，对于提升组织凝聚力、促进可持续发展具有重要意义。为规范企业文化的传承与传递，特制定本规定。本规定旨在明确企业文化传承的责任主体、方式、内容及评估机制，确保企业文化在组织内部有效传播并持续发展。

二、企业文化传承传递的基本原则

（一）系统性原则

企业文化传承应建立系统化的框架，涵盖制度、行为、物质等多个层面，确保传承的全面性和连贯性。

（二）创新性原则

在传承过程中，应结合组织发展实际，对传统文化元素进行创新性转化，使其更符合现代组织需求。

（三）参与性原则

鼓励全体员工参与企业文化传承，通过互动式传播增强员工认同感和归属感。

（四）持续性原则

企业文化传承应作为长期性工作，定期评估并优化传承机制，确保其有效性。

三、企业文化传承传递的主要内容

（一）核心价值体系

1.识别并提炼企业核心价值观，如诚信、创新、协作等，作为传承的核心内容。

2.制定核心价值观手册，明确各项价值的具体内涵和行为表现。

3.通过培训、宣传等方式，使员工深入理解并践行核心价值观。

（二）行为规范

1.制定企业行为准则，明确员工在日常工作中的行为规范。

2.通过案例分享、榜样宣传等方式，展示优秀行为典范。

3.建立行为评估机制，定期检查员工行为与企业文化的契合度。

（三）物质载体

1.设计企