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女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的权益保护要点

引言

女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的权益保护，是社会文明程度的重要标志，也是构建和谐劳动关系的核心内容。这一阶段的女职工因生理特征面临特殊需求，若权益受损不仅可能影响其身心健康和家庭稳定，更会阻碍性别平等进程。据统计，约30%的职场女性在“三期”遭遇过不同程度的权益侵害，包括降薪、调岗、违法解除劳动合同等（中国妇女发展研究中心，2021）。因此，系统梳理“三期”权益保护要点，明确法律边界与实践路径，对保障女职工合法权益、促进企业合规管理具有重要意义。

一、“三期”权益保护的法律基础与核心原则

（一）权益保护的法律体系框架

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