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绩效信息系统使用规定

绩效信息系统使用规定

一（1）明确绩效信息系统的核心定位与目标。在组织管理中，绩效信息系统是支撑绩效管理闭环运行、实现数据驱动决策的关键技术平台。其根本目标在于，通过标准化的信息采集、处理、分析与呈现流程，确保组织内部绩效数据的准确性、及时性与一致性，从而为绩效评估、反馈改进、资源调配及复盘提供坚实的数据基础。该系统不仅是记录考核结果的工具，更是连接组织目标、部门关键任务与员工个人行为的桥梁，旨在促进个人绩效与组织效能的双重提升。系统的使用与运作，必须始终服务于提升管理透明度、促进公平公正、以及激发员工内生动力这三大核心价值。

（2）规范系统用户角色与权限管理。为