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2026年法务工作中常见问题解析

一、单选题（共5题，每题2分，计10分）

1.背景：某科技公司2026年计划在海南自贸港设立子公司，从事高端软件研发业务。根据海南自贸港的优惠政策，该公司可享受企业所得税“零税率”政策。但在设立过程中，公司法务部发现部分核心技术人员持有外籍身份，且其劳动合同中涉及竞业限制条款。问：在海南自贸港设立子公司时，涉及外籍员工的竞业限制条款，以下哪种处理方式最符合现行法律法规要求？

A.直接签署竞业限制条款，但需额外支付不低于当地职工年平均工资三倍的补偿金

B.竞业限制条款仅适用于中国内地籍员工，外籍员工无需签署

C.可签署竞业限制条款，但需明确约定竞业限制范围、地域及期限，并确保补偿金不低于当地职工年平均工资三倍

D.竞业限制条款需经海南自贸港劳动仲裁委员会特别审批后方可生效

2.背景：某制造业企业2026年与某供应商签订了一份长期原材料采购合同，合同期限为三年。2027年，该企业因市场变化决定提前终止合同，但供应商已按合同约定预付了大量货款。问：在合同提前终止情况下，该企业需向供应商支付多少比例的违约金？假设合同中未明确约定违约金比例。

A.不需支付违约金，但需退还供应商已预付款项

B.支付相当于已预付款项10%的违约金

C.支付相当于已预付款项30%的违约金

D.支付相当于已预付款项