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残障人士职场融入的障碍与支持措施

引言

残障人士的职场融入不仅是个人实现经济独立与社会价值的重要途径，更是衡量社会文明程度与包容性发展水平的关键指标。据相关统计，我国残障人士总数超八千万，其中具备劳动能力的群体占比过半（中国残疾人联合会，2021）。然而，受多重因素制约，这一群体的就业参与率长期低于社会平均水平。如何破除障碍、构建支持体系，帮助残障人士平等参与职场，已成为推动社会公平、释放人力资源潜力的重要课题。本文将从障碍分析与支持措施两方面展开探讨，旨在为促进残障人士职场融入提供理论与实践参考。

一、残障人士职场融入的主要障碍

（一）个体层面：生理与心理能力的双重约束

残障人士的生理功能限