农民工工资法律保障文件.docxVIP

一、总则

保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。本指引旨在依据国家现行法律法规及相关政策，系统梳理农民工工资支付的法律保障体系，明确农民工依法享有的工资权利、用人单位的支付义务、工资支付的规范流程以及维权途径，为农民工朋友维护自身合法工资权益提供清晰、实用的法律指引。本指引所指农民工，是指进入城镇务工的农村居民。

二、农民工依法享有的工资权利

（一）取得劳动报酬权

农民工在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当依法足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬是农民工付出劳动的应有回报，是其生存和发展的基本保障。

（二）同工同酬权

农民工在相同或者相近岗位上工作，付出同等劳动，取得相同业绩的，有权获得与城镇职工同等的劳动报酬。任何基于户籍等非正当理由的工资歧视行为均属违法。

（三）工资支付知情权

农民工有权知晓其工资的构成、计算标准、支付时间、支付方式以及代扣代缴的各项社会保险费、税费等情况。用人单位应当向农民工提供个人工资清单。

（四）最低工资保障权

农民工提供正常劳动的，其工资收入不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境津贴等。

三、工资支付的基本规范

（一）支付形式

工资应当以法定货币形式（通常为人民币）按月足额支付给农民工本人，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。通过银行