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管理岗位竞聘的资格申报材料编制规范

一、总则

为规范管理岗位竞聘资格申报材料的编制工作，确保申报材料的真实性、完整性、规范性和可比性，特制定本规范。

本规范适用于所有参与管理岗位竞聘的人员（以下简称”竞聘者”）。

二、申报材料基本要求

材料完整性：申报材料应按照本规范的要求逐项准备，不得缺项、漏项。

材料真实性：申报材料必须真实准确，严禁弄虚作假。如有不实信息，一经查实，将取消竞聘资格。

材料规范性：申报材料格式应统一，内容应简洁明了，符合公文写作规范。

材料一致性：申报材料内容应前后一致，不得相互矛盾。

三、申报材料清单

（一）基本信息表

项目

内容要求

姓名

姓名

性别

性别

出生年月

出生年月

民族

民族

政治面貌

政治面貌

学历

最高学历及毕业院校、专业、时间

学位

最高学位及授予单位、专业、时间

联系电话

工作电话、手机

电子邮箱

个人电子邮箱

住址

详细住址

现任职务

现任职务

参聘岗位

期望参聘的管理岗位

工作经历

详细工作经历（起止时间、单位、职务、工作内容）

培训经历

主要培训经历（培训时间、培训机构、培训内容、结业情况）

（二）个人简历

个人基本情况：简述个人基本信息、教育背景、工作经历、主要业绩等。

工作经历详细描述：详细描述在每个单位的工作经历，包括起止时间、担任职务、主要负责工作、取得的主要业绩等。

个人特长与技能：简述个人特长、技能、爱好等。

自我评价：