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工伤认定中“工作原因”的举证责任分配

引言

工伤认定作为劳动者权益保护的关键环节，其核心在于对“三工要素”（工作时间、工作场所、工作原因）的综合判断。其中，“工作原因”作为最具弹性且争议最多的要件，直接决定了工伤认定的成立与否（王利明，2020）。举证责任分配作为连接实体权利与程序正义的桥梁，如何在劳动者、用人单位与行政机关之间合理划分“工作原因”的证明责任，既关系到劳动者能否获得及时救济，也影响用人单位的用工管理成本与法律风险。本文围绕“工作原因”的举证责任分配展开，结合法律规范与实践案例，探讨当前制度运行的困境与优化路径，以期为完善工伤认定规则提供参考。

一、“工作原因”在工伤认定中的核心地位

（一）法律层面的界定标准

我国《工伤保险条例》第14条明确将“因工作原因受到事故伤害”作为认定工伤的首要条件，其本质是劳动者所受伤害与职业活动之间存在直接或间接的因果关系（国务院，2021）。从立法意图看，“工作原因”的界定需兼顾劳动者权益保护与用人单位责任边界，既不能过度扩大导致企业负担过重，也不能过于严苛限制劳动者救济途径。理论界普遍认为，“工作原因”应作广义解释，不仅包括直接执行职务的行为（如操作机器、接待客户），还涵盖为完成工作所必需的预备性、收尾性活动（如班前检查设备、班后清理工位），以及因工作需要的临时指派任务（如外出采购、参加会议）（江平，2019）。

（二）实践中的扩张解