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劳动保障：工伤赔偿标准与政策解读

一、工伤的定义与范围

1.定义

工伤是指职工在劳动过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.不属于工伤的情形

故意犯罪的。

自杀或者自残的。

违反治安管理处罚法或者道路交通安全法律、法规的规定，受到行政处罚或者刑事处罚的。

医疗机构出具的不适从事工作诊断证明的。

工作时间加班期间受到的伤害（但符合特定条件除外）。

二、工伤认定程序

1.申请与决定

申请主体：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

所需材料：

工伤认定申请表。

存在小争议的情况下，劳动能力鉴定委员会对劳动者是否构成工伤的鉴定意见书。

医疗机构出具的伤情诊断证明书、初次治疗诊断证明书、医疗费用结算票据。