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医院基本药物制度绩效考核方案

一、总则

（一）考核目的

为深入推进我院基本药物制度的全面落实，规范临床用药行为，保障患者用药安全、有效、经济、适宜，促进合理用药水平提升，优化医疗资源配置，控制医药费用不合理增长，特制定本绩效考核方案。

（二）考核依据

依据国家及地方关于基本药物制度的相关法律法规、政策文件以及本院基本药物管理规定等，结合医院实际情况进行制定。

（三）考核原则

1.导向性原则：以国家基本药物制度政策导向为核心，突出基本药物的优先地位和合理使用。

2.客观公正原则：考核过程与结果力求客观、公平、公正，以事实为依据，以数据为准绳。

3.全面性与重点性相结合原则：考核内容既涵盖基本药物制度执行的各个方面，又突出核心指标和关键环节。

4.激励与约束并重原则：将考核结果与科室及相关人员的绩效评价、评优评先等挂钩，形成有效激励与约束机制。

5.持续改进原则：通过考核发现问题，分析原因，及时反馈，督促整改，不断完善基本药物管理制度与执行效果。

（四）考核范围

本方案适用于医院各临床科室、药学部门以及与基本药物制度执行相关的管理、临床、药学等人员。

（五）考核周期

考核周期分为月度、季度与年度考核。月度与季度考核侧重日常监测与过程管理，年度考核为综合评价。

二、组织管理

（一）考核领导小组

成立由院长任组长，分管副院长任副组长，医务、药剂、质控、财务、信息、人事等