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扎根理论视角下滴滴出行模糊劳动关系剖析与治理策略

一、引言

1.1研究背景与意义

随着互联网技术的迅猛发展，现代分享经济作为一种新兴的经济模式在全球范围内迅速崛起。现代分享经济通过互联网平台，实现了闲置资源的高效利用，促进了供需双方的直接连接，极大地改变了传统的经济运行方式和人们的生活模式。据相关数据显示，近年来全球分享经济市场规模持续扩大，涵盖了交通出行、住宿、金融、知识技能等多个领域。其中，滴滴出行作为分享经济在交通出行领域的典型代表，凭借其创新的商业模式和便捷的服务，在短短几年内取得了令人瞩目的发展成就。

滴滴出行自2012年上线以来，用户数量和业务范围不断拓展。截至目前，滴滴出行已覆盖全球多个国家和地区，拥有数亿用户和庞大的司机群体。它不仅为人们提供了更加便捷、高效的出行选择，还创造了大量的就业机会，对传统出租车行业产生了深远的影响。然而，随着滴滴出行等分享经济平台的快速发展，其背后所隐藏的劳动关系问题也日益凸显。

在传统的劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系相对明确，受到劳动法等相关法律法规的严格规范。而在现代分享经济模式下，以滴滴司机与滴滴平台为例，他们之间的劳动关系呈现出模糊性的特点。这种模糊劳动关系主要体现在多个方面。在工作时间和地点上，滴滴司机具有较高的自主性，他们可以根据自己的意愿自由选择接单时间和服务区域，不像传统劳动者那样受到严格的考勤制度约