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劳动合同纠纷的处理流程与对策

一、劳动合同纠纷概述

（一）定义

劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中产生的争议。

（二）常见类型

因合同订立引发的纠纷

狭义解释：合同未及时签订

广义解释：合同条款争议（如试用期、薪资约定等）

因合同履行引发的纠纷

工资支付争议

工时、休假、加班争议

社会保险缴纳争议

因合同变更引发的纠纷

工作内容、地点、性质变更未经协商一致

考核标准变动等

因合同解除引发的纠纷

解除程序不合规（如未提前通知、未支付经济补偿）

因经济性裁员引发的补偿争议

因合同终止引发的纠纷

终止条件争议（如法定终止情形未满足）

法定经济补偿金争