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市“十一五”人才发展规划(2篇)

市“十一五”人才发展规划（一）

一、规划背景

“十五”期间，我市人才工作取得了显著成效。人才总量稳步增长，人才素质不断提高，人才结构逐步优化。各类专业技术人才在经济建设、社会发展等各个领域发挥了重要作用。然而，随着经济全球化的深入发展和科技进步的日新月异，我市人才发展面临着新的挑战。人才总量相对不足，高层次、创新型人才短缺，人才分布不均衡，人才发展的体制机制还不够完善等问题，制约了我市经济社会的进一步发展。制定“十一五”人才发展规划，对于加强人才队伍建设，提高人才竞争力，实现我市经济社会又好又快发展具有重要意义。

二、指导思想和发展目标

1.指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市经济社会发展战略目标，以人才资源能力建设为核心，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，以培养和吸引高层次、创新型人才为重点，充分开发国内国际两种人才资源，大力加强人才队伍建设，为我市全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。

2.发展目标

人才总量目标：到2010年，全市人才总量达到[X]万人，年均增长[X]%。其中，专业技术人才达到[X]万人，经营管理人才达到[X]万人，技能人才达到[X]万人。

人才素质目标：人才的整体素质明显提高，具有大学本科以上学历的人才占人才总量的比例达到[X]%以上，