企业法律顾问招聘的考核重点.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年企业法律顾问招聘的考核重点

一、单项选择题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在北京市某科技公司应聘企业法律顾问岗位时，应聘者小王被问及如何处理员工知识产权侵权问题。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪项说法是正确的？

A.公司应与员工签订竞业限制协议，无论其是否涉及核心知识产权

B.若员工侵权行为轻微，公司可选择不追究其法律责任

C.公司必须先进行内部调查，确认侵权事实后才可采取法律措施

D.员工离职后自行使用的职务发明均构成侵权，公司无需额外举证

2.某上海外资企业计划并购一家国内初创公司，并购律师团队在尽职调查中发现目标公司存在未披露的对外担保。根据《公司法》及相关司法解释，该担保可能产生的法律后果不包括以下哪项？

A.影响并购交易的顺利达成

B.目标公司债权人可要求公司提供担保

C.并购方需承担该担保的债务责任

D.目标公司可免于披露该担保信息

3.在深圳某互联网公司，员工小李因泄露公司商业秘密被起诉。根据《反不正当竞争法》最新修订，法院在判定赔偿数额时，可能参考以下哪项因素？

A.小李的工资水平

B.公司因泄露商业秘密造成的直接经济损失

C.小李的过错程度

D.小李是否具有多次违纪行为

4.某杭州制造业企业在与供应商签订合同时，约定“违约方需支付违约金10万元”。根据《民法典