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建筑工程实名制监理细则

建筑工程实名制管理是落实建筑工人权益保障、规范施工现场管理、提升工程质量安全水平的重要手段。监理单位作为工程建设责任主体之一，需依据国家及地方相关法规、标准，结合项目实际情况，建立健全实名制监理工作机制，确保实名制管理要求在施工全过程有效落实。以下从监理职责、实施流程、重点环节控制、检查与整改、资料管理等方面，系统阐述建筑工程实名制监理工作的具体要求。

一、监理职责定位与工作原则

（一）职责范围

监理单位应在监理合同约定及法律法规框架下，履行以下实名制管理监理职责：

1.审查施工单位（含分包单位，下同）实名制管理制度的完整性、可操作性，重点核查制度是否涵盖人员信息采集、考勤管理、工资支付、数据上传等核心环节。

2.监督施工单位按规定配置实名制管理硬件设备（如人脸识别终端、考勤机等）及软件系统，确保设备与全国建筑工人管理服务信息平台（或地方平台）数据对接顺畅。

3.核查进场建筑工人身份信息真实性，监督施工单位完成信息录入、电子劳动合同签订及安全教育培训记录归档。

4.每日抽查施工现场考勤数据与实际在岗人员的匹配性，对异常考勤（如未打卡、重复打卡、跨工种代打卡等）督促施工单位核查并整改。

5.参与施工单位月度工资表审核，重点核对工资发放人员与实名制考勤记录的一致性，监督工资通过专用账户直接发放至工人本人银行卡。

6.定期向建设单位