2026年大学大三（人力资源管理）绩效管理优化综合测试试题及答案.docVIP

2025年大学大三（人力资源管理）绩效管理优化综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.绩效管理的核心目的是（）

A.提高员工绩效B.实现组织战略目标C.评估员工表现D.进行绩效反馈

2.以下不属于绩效管理流程的是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效审计

3.360度评估的优点不包括（）

A.全面性B.客观性C.针对性D.准确性

4.关键绩效指标法的核心是（）

A.确定关键绩效指标B.设定绩效目标C.进行绩效评估D.反馈绩效结果

5.绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.沟通绩效结果B.分析绩效问题C.制定绩效改进计划D.决定员工奖惩

6.平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工发展维度

7.绩效管理中的SMART原则，其中“A”代表（）

A.可实现的B.可衡量的C.具体的D.有时限的

8.绩效评估的信度是指（）

A.评估结