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2026年劳动保障事务专员考试题库及解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某企业因经营困难，需裁员20人。根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？（】

A.续订劳动合同的职工

B.因工负伤的职工

C.用人单位另行招用人员的

D.精神病康复期的职工

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？（】

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.某市最低工资标准为2200元/月，某职工月工资为2000元。用人单位应如何调整工资？（】

A.补足至2200元/月

B.免除补足义务

C.按实际工资发放

D.补足至2100元/月

4.劳动者申请劳动仲裁，时效期间为多少？（】

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

5.某职工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同。用人单位应如何处理续签问题？（】

A.必须签订无固定期限劳动合同

B.可以选择不续签

C.需支付经济补偿金

D.需协商一致

6.工伤认定申请时限为多少？（】

A.受伤后30日内

B.受伤后60日内

C.受伤后90日内

D.受伤后180日内

7.某企业未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求企业补缴，补缴期间应如何计算利息？（】

A.按活期利率计算

B.按同期银行贷款利率计算

C.按