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劳务派遣中“同工同酬”的具体实施难点

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥了积极作用。但随着劳务派遣规模的扩大，“同工不同酬”问题逐渐成为劳动关系领域的突出矛盾。《劳动合同法》明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”（全国人大常委会，2012），这一规定旨在保障劳动者的平等权益，构建公平的用工环境。然而在实践中，同工同酬的落地却面临多重阻碍，从法律界定的模糊性到企业的规避策略，从劳动者的维权困境到监管机制的执行乏力，诸多因素交织导致政策目标与现实效果存在显著差距。本文将从法律、企业、劳动者、监管四个维度，系统梳理劳务派遣中“同