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2026年工程人员培训工作计划

为深入贯彻落实《“十四五”建筑业发展规划》及企业人才强企战略，全面提升工程人员专业素养与岗位胜任能力，助力公司高质量发展，现就2026年工程人员培训工作制定本计划。本计划以“需求导向、分层分类、实战赋能、持续提升”为原则，聚焦工程管理全流程关键能力，覆盖技术、管理、操作三类核心岗位，明确培训目标、内容、实施路径及保障措施，确保年度人均培训时长≥80学时（其中安全类≥24学时，新技术类≥16学时），培训覆盖率100%，考核通过率≥90%，培训成果转化对项目效率提升贡献率≥15%。

一、培训对象与分类

培训对象为公司全体工程条线人员（含项目经理、技术负责人、施工员、