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某纺企员工绩效考核细则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》、《纺织工业质量管理规范》及企业年度经营计划，针对本纺企生产流程长、工序衔接紧密、质量要求严的特点，解决工序间配合不畅、质量追溯困难、员工绩效评估主观性强等问题，核心目标是规范各工序操作标准，强化质量管控，提升生产效率，降低次品率与物料损耗，实现全员绩效导向管理。

1、统一各工序操作规范，减少因操作差异导致的质量波动；

2、建立客观绩效评估体系，激发员工积极性，提升整体生产效能；

3、明确质量责任到人，缩短异常处理时间，提高客户满意度。

(二)适用范围：覆盖纺纱、织造、印染、成品仓管等核心生产环节及对应部门、岗位，包括正